1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着我国社会经济的快速发展，企业管理要求的不断提升，各企业单位都在不断完善自身的管理体系。
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。
但是,目前许多企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。
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2. 实验内容和要求
一、阐述绩效考核的内容、原则和方法来说明其在企业管理中的重要作用。
二、找出绩效考核中存在的问题，并分析问题产生的原因。
三、根据绩效考核中存在的问题提出相应的对策
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3. 参考文献
[1]李玉梅.企业人力资源绩效考核存在的问题及对策分析[J]-经济视野 2013(18)
[2]卢雯君.浅论企业绩效考核存在的问题及对策［J］.城市建设理论研究，2012（11）
[3]王新喜.企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法［J］.中国商贸，2012（14）
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月16日-2022年12月4日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月12日-2022年12月20日
3.完成初稿及中期检查：2022年3月7日-2022年3月20 日
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