1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过此毕业论文的写作，使学生学会运用所学人力资源管理理论知识进行弹性福利计划的研究，并以一家公司为例，系统分析现行福利制度存在的问题，并针对这些问题提出来了解决方案即弹性福利计划，文章系统论述了弹性福利计划的实施过程。
使学生能够明白要把书本知识切实转化到实践指导中去，努力做到学有所用。
2. 实验内容和要求
1、任务内容：简单阐述了弹性福利计划的含义和类型、具体以分析一家公司传统福利制度的弊端和问题为例、然后有针对性的提出解决方案即弹性福利计划，系统论述该计划的实施过程。
2、要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范。
3. 参考文献
[1]杨娉.浅谈弹性福利计划[J]. 经营管理者,2013,02:128.
[2]郭小花.弹性福利在我国企业的应用研究[D].兰州理工大学,2008.
[3]薛亭.弹性福利计划在建设银行的应用研究[D].山东大学,2011.
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4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月1日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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