1. 毕业设计（论文）的内容和要求
以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的过程，为人力资源管理和开发提供依据。
人员测评与选拔是人力资源开发的基础，是人力资源开发的重要手段，人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的尺度，建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果。
2. 实验内容和要求
内容：1、分析工作分析法、专题访谈法、问卷调查法、个案分析法、胜任力特征分析法等人员素质测评技术的特点和作用，以及相应的适用情境。 2、比较各种人员测评技术的优势和劣势，以及给企业带来的影响。 3、为企业和个人制定出最佳人员测评方案。
要求：1、掌握和运用人力资源管理的基本原理和理论，分析各种人员测评技术的特点和作用以及对企业的影响。
2、制定比较详细的研究大纲，理清撰写的基本思路；运用比较的方法和价值分析的方法完成课题研究和论文写作。
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3. 参考文献
1、陈连昌主编，《心理素质测评》，中国林业出版社，2002年1月
2、萧鸣政编著，《人员测评理论与方法》，中国劳动出版社，1997年7月
3、谢晋宇编著，《企业人力资源的形成招聘、筛选与录用》，经济管理出版社
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.01-2022.12.25在老师指导下选题，编写任务书 2022.12.26-2022.01.10草拟论文提纲 2022.01.11-2022.04.01在指导老师审定提纲后，撰写论文初稿2022.04.02-2022.04.22修改论文 2022.04.23-2022.05.07按照规定打印论文，做好答辩准备 2022.05.08-2022.05.19进行答辩
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