1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文采用文献资料法，对领导者情商和组织绩效的涵义进行界定，从正、反两个角度论证了领导者情商的高低对组织绩效的影响，从情商的五个要素角度提出了提高正向影响组织绩效的领导情商的建议和方法。本次研究一定严格按照毕业论文格式要求，运用论文写作的基本方法，预期最终形成一篇8000字左右的论文。
2. 实验内容和要求
内容：
1.对领导者情商和组织绩效的涵义进行界定。
2.从正、反两个角度论证领导者情商的高低对组织绩效的影响。
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3. 参考文献
[1]刘军，富萍萍，吴维库.企业环境、领导行为、领导绩效互动影响之实证分析[J]．管 理科学学报，2005，8(5)：6168．
[2]张茹.情商理论在团队工作中的运用[M].新西部2014（4）
[3]万涛.谈领导者情商的培养[M] - 天府新论 2006(z1)
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月16日-2022年12月4日
2.资料收集及实施研究：2022年12月5日-2022年2月29日
3.完成初稿：2022年3月1日-2022年4月20日
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