1. 毕业设计（论文）的内容和要求
近年来，随着经济迅速发展，人力资源外包服务行业迅速崛起。
越来越多的企业倾向于这种可以提高企业人才管理效率的方式，人力资源外包在各个企业收到热烈欢迎。
但是，如何在企业中实施人力资源外包是一个企业面临的一个严峻的问题。
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2. 实验内容和要求
内容：1、简述人力资源外包的定义、外包动因、特征、以及人力资源外包的现状。
2、从外部环境、国家法律、企业内部因素等方面说明人力资源外包所面临的风险。
3、提出一些风险规避方法及一些防范对策。
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3. 参考文献
[1]郑建煌.关于中小企业人力资源外包决策的探讨.现代经济信息.2015
[2]朱莉.企业人力资源外包管理中的问题及对策分析[J].淮海工学院学报.2013年09期
[3]朱杰.论企业人力资源管理业务外包方式与研究[J].时代金融.2013年14期
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12--2022.1 草拟论文提纲2022.1--2022.3 中期检查，撰写论文初稿2022.3--2022.4 提交初稿2022.4--2022.5 修改初稿2022.5 定稿2022.6 答辩
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