1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过《企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避》课题研究，了解当前企业人力资源外包的原因，阐述驱动因素，分析人力资源外包存在哪些风险，在综合分析的基础上，针对企业人力资源外包存在的风险提出其规避措施和解决问题的方法，使企业得到更好的发展。
2. 实验内容和要求
一、内容要求企业人力资源外包作为一种新兴服务形式，在企业加强人力资源管理，节约成本方面发挥着重要作用。
为此该文对人力资源外包的驱动因素、风险及其规避方面做了深入的分析探讨。
二、要求（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰；（2）重要数据及引用他人成果要表明出处；（3）符合我校毕业论文书写规范；（4）按时完成毕业论文各阶段工作，不抄袭；（5）每周主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；（6）形成书面论文周记、论文初稿、论文终稿。
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3. 参考文献
[1]季琴.论企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避[J].商业时代，2011(34).
[2]韩雪.论企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避[J].经贸实践，2015(9).
[3]郭学道.企业人力资源外包风险控制探析[J].中外企业家，2013(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.22-2022.12.22经过老师审核确定选题，填写任务书。
2022.12.23-2022.01.13通过阅读相关文献资料，拟定大纲。
2022.01.14-2022.03.28在老师审核大纲并通过过后，写初稿。
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