1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过发放员工激励调查问卷，从中发现哪些因素能够激励员工，找出共性，为公司激励90后员工提供依据。并根据这些因素分析能够激励90后的措施。
2. 实验内容和要求
本文通过发放员工激励调查问卷，收集零售商业企业90后相关数据，进行分析，确定工作本身(工作兴趣、工作的挑战程度、工作稳定性、工作作息制度)、工作环境(同事间的关系、部门障碍、办公设备、获取资源的效率)、薪资福利(基本薪酬、绩效工资、不同等级薪酬、社会保险福利)、公司内部管理(公平公正待遇、公司民主参与、上级领导处事风格、领导支持员工的态度)、个人发展前景(公司的发展前景、公司提供的发展平台、公司的培训制度、公司的职位晋升机制)五个因素。对收集的数据进行差异性分析。
3. 参考文献
段芳娥. 从双因素理论看90后员工的激励管理[J].中国市场，2014，18:59-60.
张蕾. A公司90后员工激励机制研究[D]. 江西师范大学,2015.
罗布戈菲.人员管理[M]，北京:中国人民大学社，2000:17-18.
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4. 毕业设计（论文）计划
1月确定文章大纲和总体框架结构
2月发放调查问卷回收问卷，对数据进行分析
4月交草稿
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