1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对员工压力管理这一理念及其相关社会问题进行简单的介绍和分析，从而查找分析导致这些问题产生的原因以及压力的多重来源，并提出相应的方法和措施以便对解决问题有所帮助。
希望借此课题，能引起人们对员工压力管理的普遍重视，希望企业能更多地关注员工的精神需求而不是一味地追求物质利益，更希望在企业实际管理过程中，能根据具体的情况，采取相应的策略，关注员工，减轻员工的压力，为他们的工作与生活创造有利条件。
2. 实验内容和要求
1、计划进行的工作：搜集资料、查找文献、研读文本等；
2、对各项工作的要求：
（1）在搜集资料方面，尽可能多的搜集、整理与论文相关的、充分的、准确的资料，最好能搜集近几年发表的资料，并做好总结概括。
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3. 参考文献
[1]黄跃辉. 企业员工工作压力源分析及压力管理应对策略[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版)，2010.
[2]魏新，欧阳洁，刘苑辉．人力资源管理理论与实务[M].香港: 香港新华人民出版社，2003.
[3]徐世勇. 压力管理[M].企业管理出版社，2004.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.202022.12.31 在老师的指导下确定选题，编写任务书和进度安排表；
2、2022.01.012022.01.10 草拟论文提纲；
3、2022.01.112022.04.10 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿；
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