1. 毕业设计（论文）的内容和要求
深度研究华为公司知识型员工薪酬激励状况，分析华为公司目前薪酬激励出现的潜在问题，针对华为公司存在的福利激励方式过于单一，缺乏内在激励的问题提出具体的解决方案，即开展广泛的户外活动，注重非货币性激励，实行弹性工作制，为高新技术企业的薪酬激励策略提供较好的方案，提高高新技术企业重视用适当的薪酬制度激励知识型员工的意识，更好的引导与加强企业薪酬管理机制的建设，使知识型员工更好的发挥自己的潜质，为企业创造更大的价值，促进高新技术产业的发展。
2. 实验内容和要求
内容：本文主要围绕三大部分阐述其主要内容。第一部分，华为公司薪酬激励现状现状；第二部分，华为公司薪酬激励过程中存在的问题研究；第三部分，华为公司薪酬激励问题的解决策略研究。通过调研发现华为公司离职率逐年攀升，知识型员工离职率高的原因集中于福利给予方式过于单一、缺少对知识型员工的个人情感的关注，缺少对其精神层面的激励等方面，根据原因，提出针对性解决策略，达到降低离职率，提高员工满意度的要求，需要开展户外活动，增加非货币性激励，开展自主性福利，实行弹性工作制。 要求：①独立完成毕业论文任务，撰写符合要求的本科毕业论文；②综合运用多学科的知识与技能，分析并解决实际问题，使得理论认识深化、知识领域扩展、专业技能延伸；③依据课题的任务内容，进行资料的调研、收集、加工与整理，正确使用工具书；④按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭；⑤严格按照指导教师布置的任务和进度开展毕业论文，定期接受指导教师的辅导与指导，主动配合指导教师；⑥形成书面、论文初稿、论文定稿，最后写出一份符合大学本科生水平的毕业论文。
3. 参考文献
[1]陈振明.公共管理学[M].北京:中国人民大学出版社，2005,32(5):190-200.
[2]刘鹏飞.媒体微博发展中的问题与规范化管理[J].新闻与写作，2013(8)8:8-9.
[3]萨拉蒙.公共服务中的伙伴现代国家与非营利组织伙伴关系[M].北京：商务印书馆，2008：10.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.20-2022.12.02：确定论文主题方向，进行论文题目筛选，填写任务书。 2022.12.03-2022.12.17：以论文题目为核心，对相关资料进行收集和翻阅。 2022.12.18-2022.12.30：对已搜集的资料加以整理，论证分析论文的可行性、实际性。 2022.12.31-2022.01.15：整合已有资料、拟定论文提纲。 2022.01.16-2022.01.30：根据查找的数据和相关资料，进行深入详实的论文编写工作，对论文编写过程中发现的问题，研究其解决方案，推敲整合，修改完善，准备论文中期检查。 2022.01.31-2022.04.03：完成论文的初稿部分，向指导老师寻求意见，优化论文结构，补充不足之处。 2022.04.04-2022.04.23：论文资料整合，反复修改，最终定稿。 2022.04.24-2022.05.08：为最终毕业论文答辩做好各方面准备，熟悉论文内容，增强对论文内容的把握。 2022.05.13-2022.05.14：毕业论文答辩。
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