1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的基础性保障，组织机构制定和实施企业人力资源规划，则是实现发展战略目标的重要工作。
而人力资源规划的现状仍存在各种问题，找出问题，寻找解决问题的途径才是根本。
2. 实验内容和要求
对组织机构来说，制定并且实施企业人力资源规划，才是实现和发展其战略目标的核心工作。
很多情况下，人力资源规划并非十全十美，伴随着存在 着许多问题和困难。
本篇文章就人力资源规划这一块列举出一些常见的瓶颈，深入探讨并提出一些对策分析。
3. 参考文献
[1]徐立峰.加强人力资源规划促进企业健康发展[J].出国与就业(就业版).2010(20).
[2]杨波.人力资源规划在企业中的战略地位[J].人力资源管理.2012(05).
[3]李仁杰,吴聪聪.基于企业战略的人力资源规划探究[J].中国商贸.2012(07).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.10.262022.11.1拟定2022届毕业论文工作计划2022.11.22022.11.15公布毕业论文参考选题2022.11.16-2022.12.4 学生确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题2022.11.16-2022.12.4 召开毕业论文工作动员会2022.12.5-2022.12.11 指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题2022.12.12-2022.12.20学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核2022.12.21-2022.1.3学生搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.4-2022.3.6指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿2022.3.7-2022.3.20学生完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.21-2022.4.17指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文2022.4.18-2022.5.7学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交2022.5.12-2022.5.13毕业论文答辩;
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