1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对南京如家快捷酒店的员工流失率进行分析，分析员工流失的原因，进而进行论证，为酒店提供一些针对性的建议和对策，这些对策对酒店必须有实质性的帮助，减少员工流失率，改善酒店的人力政策。
2. 实验内容和要求
内容：课题围绕南京如家快捷酒店员工流失率，对其进行流失率现状分析，从员工的自身问题和酒店方面进行入手，通过对数据分析和比较，为酒店提供实质性的对策。
要求：走访调查南京部分如家快捷酒店，认真客观分析员工流失率原因，提供有效建议。
3. 参考文献
[1]赵善荣. 经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究以如家酒店集团为例[J]. 价值工程,2016,35(19):69-71. [2017-10-02]. DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2016.19.026
[2]陈思宇. 如家酒店的管理模式研究[D].东北农业大学,2015
[3]战冬梅,战梦霞,黄璜. 降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析[J]. 企业经济,2010,(01):60-62. [2017-10-02]. DOI：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2010.01.045
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4. 毕业设计（论文）计划
前期了解酒店员工流失率理论大纲中期 对现状流失率分析中后期 员工流失原因分析后期 员工流失影响和政策
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