1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着互联网行业的迅速发展，在线旅游平台也应运而生，一个平台的运营需要大量人才维护，人才逐渐代替资本成为企业发展的关键。
同时，职业发展压力也在各个方面影响着员工，甚至成为影响公司业绩的重要因素。
和其他类型的企业相比，互联网类企业的员工离职率远高于其他行业。
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2. 实验内容和要求
第一部分描述去哪儿网员工离职基本情况，包括员工离职的背景及现状和员工离职引起的不利影响第二部分描述导致员工离职的个人因素包括职业发展受限、工作强度大、薪酬回报率低、选择继续教育、违反公司规章制度、家庭环境干扰等第三部分描述导致员工离职的企业因素包括企业管理不当、晋升制度的欠缺、忽视员工的发展与培训等因素第四部分描述降低去哪儿网员工离职的对策分析，从工作发展、福利待遇、管理制度等方面进行描写
3. 参考文献
[1]蔡叶欣 杜丽. 互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响[J].华中师范大学研究生学报，2014
[2]毛磊.呼叫中心人员离职原因分析与保持策略[J].经济研究导刊，2012
[3]郭汉荣 沈忆勇.试论企业人才流失问题的防范[J].企业导报，2014.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、题目拟定时间：2022年12月12日2、调研的时间：2022年12月13日至2022年1月3日3、初稿撰写的时间：2022年1月4日至2022年3月20日4、论文修改时间：2022年3月21日至2022年5月6日5、定稿的时间：2022年5月7日6、答辩时间：5月12日
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