1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.通过对百度淮安公司2019年网络营销人员的绩效指标及数据进行收集整理，利用数据包络分析方法进行有效度评价，找出每一位营销人员的不足，以及百度淮安公司现行绩效评价制度中存在的问题，并提出针对性建议。
2.在学校对毕业论文的要求指导下，合理分析所研究课题，严谨求实地完成毕业论文写作。
3.根据实际情况进行量化指标设置，熟练掌握绩效评价方法，在理论联系实际的基础上完成毕业论文。
2. 实验内容和要求
课题内容:
1.分析绩效评价及互联网企业网络营销相关定义与特点，查阅绩效评价相关理论及文献，总结互联网企业绩效评价的现状与不足。
2.根据指标确定原则及企业现状，确定营销人员绩效评价指标，并对指标进行细致分类，熟练掌握数据包络分析方法，构建CCR模型。
3.收集百度淮安公司2019年度营销人员绩效数据，并查阅相关统计数据资料，进行分类整理。
4.利用MaxDEA软件对数据进行运算，得出结论，利用模型进行分析，找到现行绩效评价制度及企业内部营销人员的不足之处。
5.对于百度淮安公司现存的绩效评价上的不足提出有针对性的建议，促进公司发展。
课题要求：
1.认真查阅相关文献资料，独立进行文献整理。
2.研究过程所使用的数据均要使用最新的，且保证真实可信。
3.认真学习并研究数据包络分析方法，熟练掌握MaxDEA软件。
4.保证最终查重率低于10%。
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3. 参考文献
[1]中国互联网络信息中心.第44次《中国互联网络发展状况统计报告》[EB/OL].http://ww-w.cnnic.net.cn/, 2019.12.
[2]Campbell,JP.McCoIy.RA.Oppler,SI-1Sager.CE.A Theory of Performance[M].In N. Schmitt W.C. Borman (eds) Personnel Selection in Organizations, San Francisco: Jossery-Bass,1993.
[3]黎助.网络营销的特点及发展对策[J].商情,2014.
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月-4月，初稿交指导老师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月11日-4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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