1. 毕业设计（论文）的内容和要求
比较公私部门激励机制，借鉴私营部门的有益做法，完善我国公共部门激励机制路径选择，提高公共部门的激励效率，对促进公共部门良性运行有重要意义
2. 实验内容和要求
内容：第一部分：阐述撰写论文的目的和意义，彰显我国公共部门激励机制重要性。
第二部分：叙述我国公共激励机制失灵的表现以及探寻机制失灵的原因。
第三部分：私营部门激励机制对克服公共部门激励失灵的启示。
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3. 参考文献
[1]丁煌.西方行政学史[M].武汉：武汉大学出版社，2008：155.
[2]斯图尔特克雷纳.管理百年[M].海口：海南人民出版社，2003:2.
[3]加里贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海:三联书店,1993:53.
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4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段：第1-2周（1月9日2月16日），收集资料、确定题目；第二阶段：第3-9周（2月17日2月28日），完成一稿； 第三阶段：第10-12周（3月1日4月3日），完成二稿； 第四阶段：第13-14周（4月4日4月26日），完成毕业论文（定稿），经指导老师同意，打印装订成册； 第五阶段：第15-16周（4月275月15日），准备毕业论文答辩。
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