1. 毕业设计（论文）主要内容：
结合学术界对创新企业海归高管的相关研究，本文将分别探讨高管海外留学背景、学历水平和工作经验等个人特征与企业自主创新绩效的关系，在理论分析的基础上提出相应的研究假设，并进行实证检验。此外，还就海归高管对企业自主创新绩效的影响机制进行适度研究。结合学术界对海归高管个人特征与企业自主创新绩效的关系研究，本文将对科技创新企业的人才战略提出建议。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、充分收集论文资料，了解全球化创业导向对海归创业企业绩效相关影响内容，完成开题报告；
2、坚持理论联系实际的原则，运用所学的国际经济与贸易方面的知识，独立完成初稿的撰写（字数要求10000字以上）；
3、在老师的指导下对论文进行修改，做到立论科学，观点正确，论证严密充分；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2020.01.09.-2020.03.09.学生收集查找资料数据，阅读文献，完成开题报告并上传2020.03.10.-2020.05.09.修改开题报告，完成论文初稿2020.05.10.-2020.05.21.修改完善论文，定稿并上传阶段性报告2020.05.22.-2020.06.05.准备论文答辩，教师评阅论文，学生在系统中提交论文终稿2020.06.06.论文答辩
4. 主要参考文献
[1]蒋艳辉，曾倩芳，冯楚建，田迪.非高管型海归、本土科技人才与企业突破性创新——来自中小型高新技术企业的经验证据[J].中国软科学，2018（2）.
[2]郑明波.高管海外经历、专业背景与企业技术创新[J].中国科技论坛，2019（10）.
[3]张信东，吴静.海归高管能促进企业技术创新吗[J].科学学与科学技术管理，2016（1）.
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