家族企业CEO类型与企业绩效的实证研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

家族企业作为家族与公司的结合体,历史源远流长。据统计,直到今天,在我国民营企业中(不含香港、澳门和台湾地区),家族经营的企业占比达到90%。福布斯2015年发布的《2015年中国家族企业调查报告》指出,到2015年7月底为止, A股的上市公司数量为2,528家,而其中仅1,043家为国有,民营企业的比例则占到了58.7%,为1,485家,超过半数以上。除此之外,民营企业又可细分为家族与非家族性质。经过调研可知,民营企业中的50.3%为家族性质, 同比上一年增长了0.6个百分点。从以上数据可知,越来越多的家族企业开始涉足资本市场,他们既想要增强自己在市场中的竞争实力,又希望提高企业的业绩与绩效。如此看来,家族企业虽然是老话题,但是对它的研究仍然有很多不足和空白的地方,依然有很多关于家族企业的全新的观点值得学习和研究。本文的主要关注点在于,家族企业首席执行官其出处性质的不同,会对企业的收益产生何种作用。我们将家族企业的首席执行官分为家族内性质或家族外性质两种。提出的假设为:家族企业CEO的来源类型对企业绩效有影响,且家族内CEO企业的经济效益高于家族外CEO企业的经济效益。统计2012-2014年间中小板、创业板的非金融类家族公司数据,运用多种回归模型比较研究了家族内CEO企业和家族外CEO 企业经济效益的不同。并根据结论提出相关建议,帮助企业优化管理结构,提高企业绩效。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

论文的主要框架和内容如下:

第一章为导论,首先通过大量阅读相关文献,介绍有关家族企业的研究背景及意义。其次,论文对国内和国外的相关研究分类,分别从国内和国外两个方面分情况介绍研究现状。最后,在学习国内外文献的基础上,列出了自己的研究内容及框架。

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3. 主要参考文献

[1] 储小平.职业经理与家族企业的成长[J].管理世界.2002(4):28-29

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