1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
本系统涵盖人事管理工作的主要领域，以现代人力资源管理理论的发展趋势为基础，并结合企业的人力资源管理现状进行建模，保证系统在人力资源应用方面的良好可扩展性，在系统中随处可见现代人力资源管理思想的体现。
（1）系统主要包括人事事务管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、人工成本，同时有人事基础设置配合形成一个综合的人力资源管理平台，可满足企业内不同用户在人力资源管理应用上的需求。
（2）人力资源系统基础模块包括系统设置和报表工具两块主要功能，其中系统设置的主要功能有信息结构、人事业务定制、自助权限，报表工具的主要功能有人员统计表、员工卡片、部门花名册，薪资发放统计表。
（3）人事事务管理模块包括组织机构管理和人员管理两部分内容，其中组织机构管理部分实现对单位信息、部门信息、岗位信息、职务信息、编制信息进行管理，可以对各岗位的继任人进行维护分析，可以查看和输出部门和岗位的组织机构图。人员管理部分实现包括人员档案的维护管理、人员报到管理、调配、离职、转正等人事业务处理。
（4）薪资管理模块可以根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式、健全的核算体系，为企业多层次、多角度的工资管理提供了方便。
（5）招聘管理模块提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。
（6）考勤管理模块用于企业进行考勤管理，并与薪资系统整合，将考勤结果传递到工资系统核算加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等工资项目。提供考勤机接口直接导入考勤机打卡数据，通过对考勤系统的配置，满足企业的考勤要求。
要求：
（1）能够较好地实现上述功能，程序能够正确运行，无重大错误。
（2）掌握B/S模式，.NET框架和Web技术，掌握常用的动态网页程序设计技术，如ASP、PHP、JSP或ASP.NET。选用Microsoft Visual Studio.NET作为开发工具，C#、VB或JSP作主要开发语言，Microsoft SQL server作为后台数据库，掌握ADO.NET数据库访问技术等。
（3）论文结构严谨，条理清晰，逻辑性强，书写格式规范。
2. 参考文献（不低于12篇）
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