1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业人力管理系统主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。
企业人力管理系统通过与其它业务系统的数据集成与共享，不仅能够对企业的部门、单元、员工的绩效进行持续、详实、有效的考核，而且还能够及时提供反馈信息，及时分析、解决所出现的问题，总结成功的经验，或借鉴失败的教训，并录入数据库，作为企业的知识记忆下来，同时予以共享，从而实现企业整体绩效的持续改进。
绩效考评的基本目的就是为了有效实施战略性激励，具体可以分为战略导向、提高绩效和培训开发三个基本层次。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 实验内容和要求
内容：开发一个完整的人力资源管理系统。
要求：1）实现系统的主要功能包括系统用户管理、部门职位管理、人员档案管理、工资管理、考勤管理、奖惩记录管理、公司福利管理等。
2）考勤管理模块应包括考勤时间的设置和考勤记录查看两大功能，详细记录员工的考勤情况。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1] 邓子云.论企业人力管理系统的设计和实现[J].管理科学文摘，2004 (7)
[2] 袁一骏.绩效管理创新研究[J].现在管理科学，2002 (4)
[3] 陈捷.绩效评估研究的新进展[J].南京师范大学学报（社科版），1981,9197 (3)
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
2022.10-2022.12 选题、查找资料；
2022.01-2022.02 需求分析、认识和学习ASP.NET和C#编程语言,系统总体结构设计、数据库设计；
2022.03-2022.04 前台界面设计、后台代码实现；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
