1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过以对不同年龄，不同职位，不同性别的企业员工自我效能感与工作绩效的调查问卷统计的结果为依据，综合文献查阅，着力了解员工自我效能感与工作绩效两者的关系研究。
引导企业如何留住人才，发挥员工的最大潜能，从而使企业效益最大化。
2. 实验内容和要求
通过对调查问卷数据的统计及其分析，结合文献查阅，了解当代自我效能感与工作绩效的现状，分析其影响因素，并且针对各种因素提出相应的应对策略。
3. 参考文献
1、Bandura, A.Self-efficacy: the Exercise of Control [M]. NewYork:W.H.Freeman and Company,1997.
2、张鼎昆.保险推销员自我效能感及其工作模型[D].中国科学院心理研究所,1999.研究表明,自我效能感分别与工作满意和工作绩效存在一定程度的正相关关系
3、孟晓斌. 管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究[D]. 杭州：浙江大学，2004.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022年11月10号--2022年11月30号，申报课题
2、2022年12月1号--2022年2月29号，资料收集与整理，明确任务，填写任务书
3、2022年3月--2022年4月，论文起草，论文定稿
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