1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文的研究目的:了解基于主动性人格的调节作用，组织认同对90后员工创新行为的影响，并通过具体的数据进行实证分析，借以更直观的体现90后员工组织认同、主动性人格对创新行为的影响，进而对企业的人力资源管理活动提出建议，激励员工个体创新行为从而提高企业的核心竞争力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的研究共分为五个部分： 第一部分为绪论，简要介绍文章的研究背景、研究目的、研究意义及研究思路，并进行了回顾，以此作为文章的理论研究基础。 第二部分为文献综述。整理归纳了国内外学者对于组织认同、主动性人格、创新行为的理论见解，及前人已有的对于组织认同与创新行为关系，主动性人格与创新行为间关系的研究，提出本文对于组织认同三维度、主动性人格单维度、创新行为三维度的维度划分。 第三部分是研究设计。基于第二部分的文献综述，提出本文的研究假设和模型构建。介绍本文采用的研究方法及研究工具。第四部分是文章的实证研究，首先，对调研对象的组织认同、主动性人格、创新行为进行描述性分析；其次，通过相关分析得出组织认同三维度、主动性人格与创新行为三维度间的相关性，进而将组织认同各维度与创新行为各维度进行回归分析，并利用AMOS建立结构方程验证组织认同对创新行为的正向影响以及主动性人格的调节作用。第五部分是结论建议，根据研究假设及模型验证，针对90后员工的组织认同感和主动性人格分析，对企业的人力资源管理活动提出相应的建议意见，通过激励员工个体创新行为提高企业创新力，从而提升企业核心竞争力。
3. 主要参考文献
[1]姜友文,杨洁,王祯敏.雇主品牌对员工创新行为的影响:一个链式中介效应模型[J].云南财经大学学报,2019,35(02):104-112.
[2]徐美芳.金融业员工创新行为与组织认同关系研究——基于上海某大型金融企业的调研[J].上海经济研究,2017(10):59-67.
[3]付非,赵迎欢.企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J].技术经济与管理研究,2017(12):37-41.
