1. 毕业设计(论文)的内容和要求
通过明确战略人力资源管理和企业绩效的概念,分析战略人力资源管理对企业绩效的影响,明确目前企业绩效存在的问题,并针对性的提出对策,从而提升企业的竞争优势,并提升企业绩效。
2. 实验内容和要求
内容:
一.战略人力资源管理与企业绩效概述
1.战略人力资源管理的定义
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3. 参考文献
[1]潘金丽.战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[D].中南大学,2007:1-2.
[2]李玉蕾.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].统计研究,2013(10).
[3]李安,萧鸣政.战略人力资源管理的职能定位[J].中国培训,2004(3).
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4. 毕业设计(论文)计划
1.选题:2022年12月10日-2022年12月20日
2.开题报告:2022年12月20日-2022年12月31日
3.资料收集及实施研究:2022年1月5日-2022年1月31日
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