1. 毕业设计（论文）主要目标：
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查找总结股权激励和企业业绩影响因素相关理论；
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分析CEO和CFO股份激励与企业业绩的相关关系；
- 总结研究结果并为上市企业给出相关建议.
2. 毕业设计（论文）主要内容：
股权激励理论是为了解决现代公司制度下，管理权和所有权分离后出现的委托代理问题而提出的。企业通过合理的激励和约束机制，激发管理者的积极性以及限制管理者的行为。
CEO和CFO是现代公司治理结构中尤为重要的位置，肩负着公司运营和财务系统的正常运转。因此，本文将通过对上市公司中CEO和CFO的持股数据出发，研究公司的激励强度和公司业绩之间的相关性。探索如何设计股权激励方案才能达到预期的激励效果。
3. 主要参考文献
[1]张娟.我国高管股权激励对公司业绩影响的实证研究[D].上海:复旦大学,2013.
[2]卢雄鹰.中国上市公司股权激励问题研究[D].上海:华东师范大学,2013.
[3]柴曼昕.A股上市公司高管股票期权激励收入与价值创造关系研究[D].广东:华南理工大学,2013.
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