中国老年人力资源开发的困难与对策任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

我国在二十世纪七十年代实施计划生育政策,这一举动加快了我国人口老龄化的进程,老年人口的增量之大、 之快让人惊叹。人口老龄化问题已经成为我国难以忽略的问题之一,如果不尽快采取有效的措施,就会危害社会经济发展及其稳定。开发老年人力资源是积极人口老龄化不二选择,对经济发展和社会和谐具有重要的意义。本文重点是老年人力资源的开发,它的主要目的是为了缓解人口老龄化给我国经济社会发展带来的压力。同时开发老年人力资源对老年人自身也具有重大的意义,有助于他们的身心健康发展以及自我需求的实现。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

我国是在二十世纪七十年代初全面实施计划生育政策,这一政策使我国人口老龄化的进程快速向前推进,老年人口的增量和增速让人惊叹。人口老龄化问题已经成为我国难以忽略的问题之一,如果不尽快采取有效的措施,就会危害社会经济发展及其稳定。开发老年人力资源是积极应对人口老龄化的不二选择,对经济发展和社会和谐具有重要的意义。本文的目的不仅仅是为了研究中国老年人力资源开发,更重要的是希望中国能够更加重视老年人力资源的开发,并采取措施应对目前的困难,把对策落实到实处。论文首先需要分析中国社会正面临着老龄挑战的现状,然后从多方面分析我国老年人力资源开发的可能性大小以及开发老年人力资源的困难。开发老年人力资源的困难主要体现在政府支持力度上、社会认知上以及老年人自身三个方面。对于这些阻碍我国老年人力资源开发的困难,需要重点分析国外的一些成功经验,如老龄化问题较为严重的日本,就以政策法规、奖励制度、社会组织协助等措施来促进老年人力资源的开发。美国则着重从完善老年教育体系着手,提高老年人自身的素质,让他们能够获得更多的工作机会。在此基础上提出了老年人力资源开发的对策,并形成工具汇总表。在对策方面,主要分为政府、市场、社会和个人四个方面,应该采取“政府调控、市场渠道、依靠社会、个人参与”的原则,全方位、多层次地开发利用老年人力资源,完善相关政策法规,加强宣传,开辟并不断完善老年市场,社会组织积极参与,全面提高老年人力资源的综合素质,各种力量协同推进,有条不紊的开发老年人力资源。最后需要找出老年人力资源开发的部分经验性证据,与上文的部分对策相呼应。

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3. 主要参考文献

[1]Paul B. Baltes, Sensory functioning and intelligence in old age: A strong connection[J]. Psychology and Aging, 1994, 9(3): 339-355.

[2]John L. Horn, Raymond B. Cattell. Age differences in fluid and crystallized intelligence[J]. Acta Psychologica, 1967, 26: 107-129.

[3] 熊必俊.老年经济学.北京:中国社会出版社,2009.

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