1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题以南京紫金山庄酒店基层员工晋升意愿为主题，对酒店的发展现状及基层员工特点进行分析，其次通过问卷调查，对酒店基层员工无晋升意愿存在的问题及原因进行分析，发现南京紫金山庄存在忽视对基层员工的激励、晋升机制不健全、培训流于形式等问题，究其原因，是南京紫金山庄对基层员工投入不足、缺少人本管理思想等，最后提出了一套针对南京紫金山庄基层员工激励应采取的措施，为进一步研究我国酒店行业基层员工晋升意愿提供参考。
2. 实验内容和要求
本课题任务内容：
以南京紫金山庄基层员工为研究对象，通过半年实习经历和问卷调查，了解南京紫金山庄基层员工晋升意愿，并提出针对南京紫金山庄基层员工晋升意愿激励的措施。
本课题的要求：
3. 参考文献
[1] E.A.Loward a Theory of Task Motivation and Incentives[J].Organizational Behavior and Human Oerformance,1968,58(3):157-189.
[2] Krishna S.Dhir.Analysis of Consumer Behaviour in The Hospitality Industry:AnApplicatio of Social Judgement Theory[J].International Journal of Hospitality Management,1987,(6):149-160.
[3] Zingheim,P.K.k Schuster,J.R.Winning the Talent Game:Total Rewards and the Better Workforce Deal[J].CompensationBenefits Management,2001,17(3):33-39
4. 毕业设计（论文）计划
2022年9月:资料搜集2022年10月:设计问卷2022年11月:发放问卷2022年12月:问卷调查分析2022年1月-3月:完成毕业论文初稿2022年4月-5月:不断修改论文，完成论文定稿
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