我国上市公司管理层股权激励效应研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

西方在近50年股权激励已经取得了很大的发展,股权激励更被认为是美国经济发展的重要推力,同时我也认识到管理层股权激励制度的积极作用是与成熟经济环境下的西方发达的资本市场紧密相关的。相对比而言,我国的股权激励制度正处于摸索和起步阶段,结合我国处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情,研究股权激励与我国国情下的上市公司是否可以相互适应,进而比较在不同的股权激励模式下,其对企业经营业绩的影响,从而更深入地了解股权激励对上市公司实施的意义,在这样的思路下浅析我国上市公司管理层股权激励制度之于我国上市公司发展建设意义和效果。

本文运用实证研究的方法,通过对179家实施股权激励的制造业上市公司进行研究,探索当前我国股权激励对上市企业效益之间的关系。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

股权激励是管理层激励约束中最为有效方法之一。作为一种长期激励机制,以降低代理成本、提高企业业绩为目标,促进企业的发展。一般企业管理层的薪酬分为短期激励、长期激励以及福利等。其中股权激励属于长期激励,可以使企业的长期利益和管理层的利益结合在一起,将管理层目标制定为以企业长期可持续发展,最大化企业的价值。

在我国,股权激励始于1993年,2005年随着我国股权分置改革的实施,以及《上市公司股权分置改革管理办法》、《上市公司股权激励管理办法》以及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的颁布,我国股权激励制度的发展逐渐进入轨道。截至2014年,已有400多家公司推出股权激励方案,其中部分公司最终实施。那么,在我国股权激励效果如何?不同股权激励模式的激励效果是否存在差异?这是本文研究的主要问题。

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3. 主要参考文献

[1]周仁俊,高开娟.大股东控制权对股权激励效果的影响[J].会计研究,2012,(5):50-58.

[2]肖淑芳,喻梦颖.股权激励与股利分配[J].会计研究,2012,(8):49-57.

[3]辛宇,吕长江.激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境[J].会计研究,2012,(6):67-75.

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