1. 毕业设计（论文）主要目标：
我国高级管理人员的薪酬问题一直是个各方关注的焦点。研究者们普遍认为，企业高层管理人员的价值与企业的价值有着密不可分的联系，所以设置合理的高管薪酬一直是学术界探讨的重要话题。高管薪酬的设置问题上，学者们一般主要考虑两个方面：一个是薪酬水平，另一个则是薪酬结构。而目前研究企业高管薪酬主要集中于企业高管的薪酬水平对企业绩效的影响，而薪酬结构的研究并不十分充分，但事实上薪酬结构对企业绩效的影响甚至会超过薪酬水平的激励作用，因为薪酬结构能够更加体现薪酬激励的强度，让高管人员有更加直观的心理效应，而薪酬结构的研究主要集中于薪酬差距。目前国外学者对薪酬差距的影响因素以及薪酬差距对企业绩效的影响研究已经比较成熟了，而国内学者对后者的研究由于时间比较晚，还有待完善。目前对薪酬差距的研究主要存在两种观点，一种是锦标赛理论，它认为薪酬差距越大，对管理者激励效果更加明显，最终会对企业绩效产生正面影响；另一种是行为理论，它认为企业内部不应该存在过大的薪酬差距，大的薪酬差距不利于培养员工培养的归属感，不利于企业内部的团队合作。这些研究一般都是针对整个A股市场，单独研究某个行业薪酬差距和企业绩效影响的文献相对较少。本文立足于中国高新技术企业的角度，并结合我国的特色经济制度来探讨高管薪酬差距和企业绩效的关系。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、研究背景与意义
二、国内外文献综述
三、研究假设、变量选取与模型
3. 主要参考文献
张正堂，李欣.高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效
Lewellen W.G. Huntsman B. Managerial Pay and Corporate Performance. American Economic Review.September.1970:710—720
Amencian corporations and their executives:A statistical inquiry. Taussings F W,Baker W S. Quarterly Journal . 1925
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