90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书

 2024-01-02 10:01

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文以淮安知行文化发展有限公司为对象研究90后员工的忠诚度，分析90后员工的特点，剖析该企业90后员工的忠诚度现状及影响因素，主要从企业方面给出提升员工忠诚度的建议和策略。

2. 实验内容和要求

内容：1.90后员工的特点和高忠诚度的重要性2.知行文化发展有限公司90后员工忠诚度现状及影响因素3..知行文化发展有限公司90后员工忠诚度的提升策略。

要求：在结构方面应布局合理、层次分明；在内容方面应思路清晰、逻辑连贯、有理有据，格式规范；在语言方面应流畅、有专业性。

3. 参考文献

［1］李星敏,唐孝云. 论企业员工忠诚度的培养[D].重庆大学,2004 .

［2］姚唐,黄文波,范秀成. 基于组织承诺机制的服务业员工忠诚度研究[J].管理世界，2008（5）.

［3］卿涛.人力资源概论[M].北京：清华大学出版社，2006：270.

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4. 毕业设计（论文）计划

1.课题申报：2022.11.16-2022.12.04；2.填写任务书：2022.12.12-2022.12.20；3.收集资料，草拟毕业论文提纲：2022.12.21-2022.01.03；4.填写中期检查表，撰写毕业论文初稿：2022.01.04-2022.03.06；5.完成并提交论文初稿：2022.03.07-2022.03.20；6.按指导老师意见反复修改论文：2022.03.21-2022.04.17；7.完成并提交定稿，打印并上交论文及表格，准备毕业论文答辩：2022.04.18-2022.05.11。

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