员工工作压力感、压力应对与组织承诺间关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

高速发展中公司员工工作压力感与组织承诺之间关系研究

1.1研究背景

随着经济全球化,市场经济竞争的日益激烈,经济政治社会文化生态等结构的变迁或升级,压力俨然成为现代社会人摆脱不了的囊中之物,尤其对于处于高速发展中公司员工而言,工作压力的加速度增长已极大地影响着其工作与生活的效率和质量。据香港工联会在香港境内所展开的一项“香港在职人士工作压力调查”项目,通过对近870名在职人士的深度访问了解到近超过7成在职人士明确坦诚正遭受巨大工作压力侵袭。而据统计,每天有100万员工将缺勤怠工作为回避压力的消极应对方式,而因工作压力所牵引的工作生产效率、企业承担的事故赔偿损失年计升高,美国经济体年经济损失以2000亿美元累计。而日本劳工因工作压力超强度而致过劳死的事件已是不足为奇之事纯属家常便饭。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

⑴获悉某高速发展公司员工工作压力水平总体状况。

⑵探讨员工工作压力、组织承诺和压力应对水平在人口统计学变量上是否具有显著性差异。

⑶研究知识型员工组织承诺、工作压力和压力应对之间的关系。

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3. 主要参考文献

硕士论文:

[1]曾晓娟.大学教师工作压力研究[D].大连理工大学,2010.教育管理

[2]弋敏.知识型员工工作压力实证研究[D].西安理工大学,2007.企业管理

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