1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、写明论文选题的研究目的、意义及研究现状；
2、概述跨国公司人力资源管理本土化的难点和现状，简介家乐福在中国的经营状况，通过文献和调研分析家乐福的人力资源管理在中国本土化过程中出现的突出问题及原因；
3、结合跨文化管理和人力资源战略的理论，提出优化跨国公司人力资源管理本土化的思路；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、用中、英文书写摘要与关键词，摘要在300字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016.12.30 之前 确定选题
2017.2.20～2016.2.26（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2017.2.27～2017.3.19（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
1、刘迪.在华法企人力资源跨文化管理探究【J】.法国研究，2012
2、郭飞飞.家乐福在中韩市场的跨文化人力资源管理【J】.经营管理者，2010（22）
3、荀虹.法国跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析【D】.对外经济贸易大学，2005
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