组织伦理对员工工作满意度的影响研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

一、毕业论文的选题具有一定的指导意义

二、论文正文内容要与文题相符,结构合理,层次分明,逻辑清晰,语言流畅,论点鲜明,论据充分。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文主要研究三种组织伦理类型即关怀型、自利型和规则型对员工主动离职率的影响。通过问卷调查形式来对企业员工进行调查分析,并且通过图表模型数据等来具体分析这三种组织伦理对员工主动离职率的影响,从而为组织从制度设计和文化建构方面提供降低员工主动离职率的措施。

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3. 主要参考文献

1、刘文彬 组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究 厦门大学 2009

2、周小虎、马莉:《企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究》,《管理世界》,2008年第6 期

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