企业知识型员工职业倦怠的成因及对策研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

首先对职业倦怠进行深入理解并对这一概念做出可度量的维度界定,得出知识型员工倦怠的典型特征和表现;

其次结合国内外文献,以深圳CCDI公司为例,研究企业知识型员工出现职业倦怠的原因和相关程度;

最后针对职业倦怠成因并提出对策。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文通过问卷调查收集数据,并结合国内外已有的相关文献分析企业知识型员工的职业倦怠具体表现,产生原因及提出相关对策,具体结构如下:

(1) 研究综述:国内外研究概况、研究目的和意义、背景和方法;

(2) 概念界定:知识型员工界定、职业倦怠的特征和表现;

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3. 主要参考文献

[1] 卞冉,龙立荣.工作倦怠的理论研究及进展.中国临床心理学,2003 11(4)

[2] 孙曼.白领工作者角色压力、工作倦怠与组织承诺关系研究.同济大学硕士论文.2006:18

[3] 徐长江,时勘.工作倦怠:一个不断拓展的领域,心理科学进展.2003,11(6)

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