心理契约违背对“90”后新生代员工离职意向的影响任务书

 2021-08-19 11:08

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

新生代员工是一个比较有个性的职场群体,其离职率一直居高不下,越来越多的企业重视怎样降低新生代员工的离职率。文章以心理契约为因变量,以工作满意度和组织效能为中间变量,员工的离职倾向为自变量,采用因子分析的方法进行研究。以期了解心理契约对新生代员工离职的深层次影响的原因,并提出相关建议。

3. 主要参考文献

[1]温志毅,员工离职倾向影响因素研究-以“80后”离职员工为例[J].技术经济与管理研究,2012(3):69-72

[2]姚雪,合肥德邦物流公司新生代员工离职对策研究-基于心理契约视角.2015(3):36-43

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