苏宁云商人员流失原因及对策任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

论文结构合理,条理清晰,逻辑严密;

论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

1.引言:苏宁云商的介绍以及关于该企业的人员流失的研究背景与研究意义。有助于企业提高工作效率,提高员工工作的积极性,有助于企业文化的形成。

2.人员流失的现状:从实习生、基层员工、中高层管理人员等不同层次概述一下人员流失的现状。

3.苏宁云商的人员流失的原因概述:从实习生、基层员工、中高层管理人员等不同层次讲述具体的原因。人员流失的原因,总的来说是压力巨大的工作和企业环境、不合理的薪资水平、确实公平的培训机制等等。

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3. 主要参考文献

[1]张琴.《论企业知识型员工的流失风险与防范》.技术与创新管理.2009.

[2]王建忠. 《论企业人才流失的防范》. 商场现代化. 2007.

[3]赵光辉. 《核心人才流失的主要原因与关键对策》. 科技管理研究. 2008.

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