1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过编制“用人单位满意度问卷”，调查用人单位对大学毕业生的满意度，目的是为今后作为社会评价主体之一的用人单位对大学毕业生的评价更加全面、合理。
用人单位满意度是对大学办学质量的重要反馈，因此，研究用人单位满意度问题的最终目的是找出大学人才培养过程中出现的问题，并针对问题，讨论对策。
提高大学生的综合素质可以有效改善大学毕业生就业难的问题，最终实现社会人才资源的优化配置。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
全文将大致分为六个部分，首先是问题的提出，研究的目的以及研究意义；还有一些基本概念的界定，研究思路、方法的介绍。第二部分是文献综述，介绍现阶段国内外的研究现状，以及在阅读文献时得到的启示与总结。第三部分是关于问卷的设计，修订等各个方面。第四部分将对调查结果进行分析，从不同的方面对数据进行全方位的分析第五部分就是根据数据分析的结果得出主要的结论，并给出相应的对策建议。最后将总结本次研究的不足与研究中遇到的问题，以及对相关以及课题的展望。
3. 主要参考文献
刘凯,张传庆.高校毕业生用人单位满意度评价指标体系的构建[J].中国高等教育评估,2014(1):39-44 张 瑶 祥 . 基 于 三 方 满 意 度 的 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 评 价 研 究 [J]中 国 高 教 研究,2013(5):82-84方慧.雇主视角下高职人才能力需求研究——基于广州市的调查研究[J].湖北广播电视大学学报,2013,33(2):19-20. 任培江,周海华.用人单位对大学毕业生培养质量满意度调查[J]2010(5):40-41. 柯羽.大学生就业能力对就业质量的影响[J].高教探索,2014(2):71-75.人力资源和社会保障部就业促进司.用人单位对高校毕业生需求与满意度调查［J］. 中国就业，2014（1） 15.张文彤，董伟．SPSS 统计分析高级教程［M］． 2 版，北京:高等教育出版社，2013．
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