1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题中小企业员工培训的研究属于综合类论文，现实意义较强。本选题相关的论文、专著等文献较多，相关研究成果比较丰富，论文正式写作前的文献检索和回顾比较方便。员工培训的分析和探讨是目前管理领域研究的新的热点，更是中小企业管理实践所必须面对的现实问题。作者可以在大量查阅文献资料的基础之上，通过案例分析和数据整理的研究手段，对于中小企业的员工培训提出具有一定创新意义的思路和建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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