1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题员工公平感与薪酬满意度的研究属于综合类论文，具有较强的时效性和现实意义。本选题资料丰富，相关文献梳理和理论回顾的工作相对比较容易。作者在进行资料和文献的整合时，需要收集和整理相关具体的案例、数据等实证资料。并理论联系实践，进行针对性较强的案例分析，从而探寻员工公平感与薪酬满意度之间的关系。作者可以在大量查阅文献资料的基础之上，运用案例分析和数据整理的研究手段，对员工公平感与薪酬满意度之间的关系进行深入分析。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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