1. 毕业设计（论文）主要目标：
员工帮助计划（EAP）是近年开始流行的一种新型员工福利。关于企业实施EAP能否提高员工组织承诺的研究不多，从前人的研究中不难发现，员工帮助计划作为一种员工福利，对员工组织承诺必然有增强促进作用。不同学者研究方法不同，研究的角度和模型千差万别，对组织承诺的界定有一定的差异。本次研究中使用学界普遍认可的Meyer和Allen对组织承诺结构模型的概念，包括情感承诺、继续承诺以及规范承诺三个方面。本次研究在我国如今经济、政治、社会文化背景下、以我国某互联网企业以下（称为T公司）为例，探究员工帮助计划对组织承诺三个方面是否有影响，以及影响的程度。为互联网行业的企业提高员工组织承诺，激发员工工作热情，吸引、保留人才，提高组织竞争力提供科学、有效的管理建议，具有积极的现实意义。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
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3. 主要参考文献
1、张西超，员工帮助计划一中国EAP的理论与实践[M]．北京：中国社会科学出版社，2000
2、林桂碧，台湾地区EAP的发展与现状[J],企业研究2003（18）：66-67
3、张西超．员工帮助计划（EAP）提高企业绩效的有效途径[J]．经济界，20034、胡卫鹏，时勘，组织承诺研究的进展与展望[J]，心理科学进展，2004,12(1):103-110.
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