1. 毕业设计（论文）主要目标：
2l世纪，人类社会即将进人知识经济时代。知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资本成为最重要的战略性资源现代企业的竞争是人才的竞争。人力资源管理在企业管理中越来越重要并已成为企业管理的核心内容。由此，人力资源管理的内容也发生了重要的改变。传统的人事管理的内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面，然而现代的人力资源管理更重要的是将人力作为一项资本进行投资，并通过管理使人力资本发挥其优势，提高人力资本投资的回报率，以及为企业发展提供重要的战略性的管理信息。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分为六个部分。
引言。很多企业想方设法对员工实施系统性的招聘从源头上来提高员工的素质、能力，从而提高企业竞争力，但是很多企业由于缺乏现代招聘理论知识的引导，缺乏专业的招聘管理人才，导致企业所建立起来的员工招聘体系往往存在着很多缺陷，所实施的招聘项目存在一定的盲目性，造成了招聘绩效不理想，主要体现在招聘投入与所取得的招聘回报不对称等方面。
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3. 主要参考文献
[1]廖泉文著.招聘与录用[M].中国人民大学出版社,2004
[2]曹亚克等编著.最新人力资源规划、招聘及测评实务[M].中国纺织出版社,2004
[3](美)乔治T.米尔科维奇(GeorgeT.Milkovich),(美)约翰W.布德罗(JohnW.Boudreau)著,彭兆祺等译.人力资源管理[M].机械工业出版社,2002
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