1. 毕业设计（论文）的内容和要求
90后大学是企业最宝贵的资源，过度的员工流失会增加企业人力资源管理成本，降低企业核心竞争力，不利于企业可持续发展。
本文分析90后大学生频繁离职的原因，并分别从企业角度和个人角度等两方面进行分析，根据企业实际情况，提出企业解决人才流失问题的建议及策略。
2. 实验内容和要求
内容：
现代90后大学生就业形势与离职现象
90后大学生离职现象剖析
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3. 参考文献
参考文献【1】周吉卿．我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究【D】.江苏：苏州大学，2010.【2】徐静静.工作不安全感对大学生新员工离职倾向的影响研究【D】.黑龙江：哈尔滨工业大学，2011.【3】翁清雄，胡蓓.员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响【J】.工业工程与管理，2009，1.【4】袁野.国有商业银行三年内大学生新员工离职倾向的影响因素研究【D】.四川：西南财经大学，2012.【5】张爱娜.企业大学生新员工流失问题与对策研究【D】.山东：山东大学，2008，9.【6】薛艳.职业适应期大学生员工工作稳定性特征及对策研究【D】.重庆：重庆大学，2007，4.【7】彼得.德鲁克.管理的实践【M】.北京：机械工业出版社，2006,1：222-224.【8】陆幼飞.大型非公有制企业留用大学生难的原因与破解----以家电行业为例【D】.浙江：浙江大学，2015,3.【9】赵妮.职业成熟度与职业适应期大学生员工离职倾向关系研究----基于山西省非国有企业的实证分析【D】.山西：山西财经大学，2017,3
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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