1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工是民营企业最宝贵的资源，新员工是企业保持创新和活力的重要源泉，新进员工在工作场所遭受欺负行为会打击新员工的工作积极性，降低新员工对企业的认同感，增加企业人力资源管理成本，降低企业核心竞争力，不利于企业可持续发展。
本文以D旅游投资有限公司为例，分析新进员工在工作场所遭受欺负行为的原因，并分别从员工角度、管理者角度和公司角度等三方面进行分析，根据企业工作场所实际情况，提出解决新进员工工作场所遭受欺负行为问题的建议及策略。
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2. 实验内容和要求
内容：本文以D旅游投资有限公司为例，首先叙述了新进员工在进入工作场所后，所面临和遭受的一系列欺负行为的表现，然后从员工角度、管理者角度和公司角度三个方面深入分析这些欺负行为出现的原因，并就此提出一系列建议和解决措施。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
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3. 参考文献
[1]亢艺霖.人力资源管理实践——工作环境欺负行为的影响因素及干预[A].管理空间，2015（10）
[2]李永鑫 聂光辉.工作场所欺负的风险因素及消极影响（综述）[A].中国心理卫生杂志，2009（23）
[3]秦戈 时勘.工作场所中欺负问题的研究现状[J]心理科学进展，2008（16）
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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