1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目标：年轻人是世界的主宰力量，而年轻职工就是企业的主要发展力量。但是目前很多企业的年轻职工离职率很高，这对于企业的未来发展是非常不利的，所以本文对此展开了研究。本文首先交代了写作背景，其次分析了当前年轻职工离职状况，以及无锡江南电缆有限公司年轻职工离职的现状，并深入剖析了其中存在的原因，最后给出了解决年轻职工离职的对策。希望通过本文的研究能够为改善年轻职工离职现状提供一定的借鉴意义。
2. 实验内容和要求
内容：本文从年轻职工离职状况、离职的原因以及提出对策的角度来分析，以期降低年轻员工的高离职率。年轻职工是离职的主力军，他们缺乏明确的职业规划，更注重自我感受，更看重工作环境。通常认为年轻职工离职率高，与外企相比工资较低；工作内容简单，能够学习的知识较少；激励机制不健全，影响年轻职工的热情，使之职业诉求得不到有效满足。
要求：确保信息的详尽、尽可能地分析该现象的原因、提出解决问题的策略；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]姚婷婷.90后高离职视角下的代际沟通[J].营销界学报,2019,20(2): 88-90.
[2] 王军,郭志刚.孩次结构与中国出生性别比失衡关系研究[J].人口学刊,2014,01(5): 5-13.
[3] 袁媛.新媒体视域下大学生代际沟通的路径分析[J].学校党建与思想教育,2017,(557): 56-58.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日； 5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。 6.论文答辩：2022年5月中旬 7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
