1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、通过对传统的人事管理与现代人力资源管理对比与转变的研究，面对经济全球化、国际化这一步伐的加快，能够从传统人事管理过渡到现代人力资源管理，力求在社会经济的大环境中充分利用企业员工资源，为企业、社会创造财富，进而推动社会经济的发展。
2、通过对该课题的深入了解研究，对人力资源管理专业的学习更加透彻，能将书本上的知识灵活的运用，能够掌握论文写作的最基本的写作技巧。
3、通过对该课题的训练，培养自己对所学知识的独立分析能力和解决问题的能力，提高自己的创新意识和实践能力，从而不断地为社会创造价值。
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2. 实验内容和要求
1、依据所学的人力资源管理专业的知识，对传统的人事管理以及现代人力资源管理进行较为系统的学习研究，帮助企业转变管理观念，建立科学人力资源管理体系。
2、通过选题确定、文献搜索与阅读、撰写提纲、完成论文初稿及反复修改等环节，努力掌握毕业论文撰写的基本规范。
3. 参考文献
[1]谌新民.新人力资源管理[M].北京:中央编译出版社，2002:4.
[2]陈旭，王瑊.传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异[J].中国林业经济，2011(01) .
[3]崔伟伟.传统人事管理与现代人力资源管理的比较[J].科技管理研究，2006(06).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.23，确定选题、明确任务阶段；
2、2013.12.242022.01.14，编写任务书，进度安排表阶段；
3、2022.01.152022.02.28，拟定提纲、搜集资料阶段；
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