1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本选题应达到的目标，就是集中回答新生代员工面临的问题及其对策，具体有以下几个问题：一熟悉新生代员工的成长环境；二：了解新生代员工的特质；三：熟悉新生代员工人力资源管理的挑战；四：寻找新生代员工人力资源管理的对策。
2. 实验内容和要求
本课题研究的主要内容：一、新生代员工的成长环境；二、新生代员工的特质分析；三、新生代员工人力资源管理的问题及其对策。
本课题研究的要求：对新生代员工的成长环境及其特质要有深刻的认识，认真分析新生代员工人力资源管理面临的挑战并能从新的高度寻求对策。
通过本课题的研究提高分析问题和解决问题的能力。
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3. 参考文献
[1]梁晨.90后新生代员工管理策略基于皮革马利翁效应的思考[J].中外企业家.2013(27)
[2]袁庆红、付美云、陈文春.职业生涯管理（1）[M]北京.科学出版社，2009.
[3]傅红、段万春，[J]管理学与企业发展2013，（1）
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4. 毕业设计（论文）计划
本论文计划用以下几个阶段完成写作任务：
2022年12月，确定选题、明确任务阶段；
2022年1月，拟定提纲、收集资料阶段；
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