战略人力资源管理对企业绩效的影响研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过明确战略人力资源管理和企业绩效的概念，分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，明确目前企业绩效存在的问题，并针对性的提出对策，从而提升企业的竞争优势，并提升企业绩效。

2. 实验内容和要求

内容：

一.战略人力资源管理与企业绩效概述

1.战略人力资源管理的定义

3. 参考文献

[1]潘金丽.战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[D].中南大学，2007：1-2.

[2]李玉蕾.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].统计研究，2013（10).

[3]李安，萧鸣政.战略人力资源管理的职能定位[J].中国培训，2004（3）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题:2022年12月10日-2022年12月20日

2.开题报告：2022年12月20日-2022年12月31日

3.资料收集及实施研究：2022年1月5日-2022年1月31日

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