1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过明确战略人力资源管理和企业绩效的概念，分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，明确目前企业绩效存在的问题，并针对性的提出对策，从而提升企业的竞争优势，并提升企业绩效。
2. 实验内容和要求
内容：
一.战略人力资源管理与企业绩效概述
1.战略人力资源管理的定义
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1]潘金丽.战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[D].中南大学，2007：1-2.
[2]李玉蕾.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].统计研究，2013（10).
[3]李安，萧鸣政.战略人力资源管理的职能定位[J].中国培训，2004（3）.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题:2022年12月10日-2022年12月20日
2.开题报告：2022年12月20日-2022年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日-2022年1月31日
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
