1. 毕业设计（论文）的内容和要求
职业倦怠已经成为当前不可忽视的问题。
职业倦怠受社会大环境的多种因素的影响； 它给各个行业的员工甚至是领导都带来了严重的负面影响。
所以，本课题的主要目标是针对员工产生的职业倦怠的问题，提出预防和解除职业倦怠的可行性策略，为员工、领导以及社会提供建设性的意见与建议。
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2. 实验内容和要求
基于以上课题目标，本课题主要包括以下几个方面： 1.员工职业倦怠的概念及表现症状； 2.员工职业倦怠所产生的不良影响； 3.员工职业倦怠的成因；4.预防和解除员工职业倦怠的策略。
3. 参考文献
[1]王一敏.职业倦怠综合症.上海：华东师范大学出版社.2006
[2]陈建武，张向前.企业员工职业倦怠研究综述 《长春工业大学学报:社会科学版》.2012
[3]闫春凤，刘洲.企业员工职业倦怠问题成因及对策分析.《人力资源管理》.2015
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题：2022.10月～11月； 2. 明确研究问题职业倦怠，确定论文题目员工的职业倦怠成因及应对策略：2022.11月～12月； 3. 开题：2022.12月～2022.2月；4. 第一稿：2022.2月～2022.3月； 5. 第二稿：2022.3月～2022.4月； 6. 第三稿：2022.4月～2022.5月；7. 定稿：2022.4月～2022.5月； 8. 评定：2022.4月～2022.5月.
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