1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过此毕业论文的写作，学会运用所学人力资源管理的理论知识，去研究中小企业人才的流动偏好，学会发现问题，针对问题提出建议和措施，把书本知识切实转化到实践中去。
2. 实验内容和要求
1、任务内容：着力研究中小企业人才的流动偏好，抓住研究的关键方向，分析现象产生的原因，依据原因提出建议，制定对策。
2、任务要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议和对策要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范。
3. 参考文献
[1]张宏业.试论人才流动的三个基本规律及其应用[J].山西师大学报,1998,25（2）：94-96.
[2]陈春花,肖智星.人才流动的微观动因分析[J],科技进步与对策，2000,17（6）：104-105.
[3]黄红林.人才流动与人才效益[J]，广西师院学报，1999，20（3）：18-21.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题、填写选题报表及开题报告：2022年11月16日--2022年12月4日。
2、搜集资料，草拟毕业论文，完成任务书：2022年12月5日--2022年1月3日。
3、完成初稿和中期检查：2022年1月4日--2013年3月10日。
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