1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本篇论文通过搜集数据得出屈臣氏女性高级管理人的不同性格，分析她们的性格与她们胜任企业高管岗位之间的关联性，以及她们的性格在她们所从事的岗位上表现出的积极方面和消极方面。
2. 实验内容和要求
内容：女性因自身不同的性格在企业中担任不同的岗位，她们拥有的性格在从事某项岗位工作时会表现出积极和消极的一面，积极的一面会使她们高效率的完成工作任务，消极的一面会阻碍她们完成工作的速度，因此，女性的性格与女性从事的岗位之间有着密不可分的对应性。该篇文章，我将以屈臣氏企业女性高级管理人为本次研究的主体，从屈臣氏企业女性高级管理人的性格入手，分析她们不一样的性格特征与她们充当屈臣氏男性员工无法取代的高级管理人之间的种种关联，由此探讨女性高管的性格对工作岗位的重要影响。
要求：本篇论文要求一定的数字，语句表达清晰流畅，逻辑清晰，格式准确无误。
3. 参考文献
[1]王宇.女性新概念[J].北京：北京大学出版社，2013
[2]叶文振.女性学导论[M].厦门：厦门大学出版社，2016
[3]辛西娅 麦考利.领导力发展手册[M].翁文艳译.上海：上海人民出版社， 2015
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告:2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书:2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查:2022年1月9日至2022年2月26日4.修改初稿，完成二稿:2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿:2022年4月24日至2022年5月13日
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
