全文总字数：814字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
以人因工程、系统分析、认知科学、概率统计、行为科学等学科为理论基础，识别行为形成因子（PSFs）以及心理失误机理，通过对人因可靠性分析（HRA）对人为因素进行定性和定量评价，建立人因绩效预测模型。
船舶的人因绩效模型用于分析复杂系统中的人体行为特性，根据人体绩效因子优化运维系统，加强人与工作的匹配度和协调度，确保船舶安全高效的运营以及预测可能出现的事故和出现事故的可能性。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、描述船舶人因绩效模型的预测方法。
2、比较各个船舶人因绩效预测方法。
3、基于历史数据的实现船舶人因绩效预测的方法。
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1．2020-03-15前提交开题报告；
2．2020-05-26前提交论文初稿；
3．2020-06-11前完成答辩；
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4. 主要参考文献
[1]张春来，许乐平，崔连军，等． 海上安全中人为因素研究的几种方法［J］． 大连海事大学学报，2000，26(3) :76-79．
[2]徐东华． 综合安全评估中人的可靠性分析［J］． 世界海运，2006，29( 1) : 36-38．
[3]鲁艳丽.基于ECDIS 的船舶避碰系统的研究 [D]. 哈尔滨:哈尔滨工程大学,2012.
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