1. 毕业设计（论文）主要目标：
开展企业内部员工满意度调查，一方面可以了解员工的工作动态，从而加强企业与员工之间的沟通和联系，另一方面也为企业提供了改进方向。对于调查结果反馈中显现出的突出问题进行解决，从而提高企业的核心竞争力。S市农村商业信用社进行股份制改革后成立为农村商业银行股份有限公司，因而对于改制后其内部员工满意度的调查可以一定程度上反映出当下该农村商业银行中在工作环境、发展前景、薪酬福利等方面的一些问题，并针对存在的问题提出相应的建议，以提高所有员工的满意度及工作效率。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、研究背景。首先阐述员工满意度的研究现状以及意义，同时阐明调查样本企业的发展现状以及结构；另一方面则表述国内外学者对绩效工资以及满意度的研究成果，以此作为本文研究的重要理论依据以及分析方法的基础。
二、问卷的制作与发放。在明确研究目的的前提下，参考相关文章以及研究对象实际情况，进行问卷的制作。待问卷制作完成之后，在目标企业进行问卷的发放，发放数量为120份，以保证有效问卷数量保持在100份左右。
三、问卷的回收与数据分析。1.信度分析。2.效度分析，通过信度和效度分析来保证样本数据的有效性和真实性；3.组织内部情境因素。4.人口统计特征因素，通过两方面影响因素的分析确定目前该企业员工满意度问题的集中方向以及所反映哪些问题。
3. 主要参考文献
[1]徐杰.《薪酬水平与员工满意度研究》[J].现代经济信息,2015（09）:168-168.
[2]王建军 张雅丽.《员工绩效管理满意度研究》[J].财会通讯,2015（11）:54-57.
[3]郑占高.《浅析薪酬水平与员工满意度关系》[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2016:1-1.
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