1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
应对目前越来越受局限性的传统培训，打破空间，时间的网络培训可以说是最具时下代表性的模式。而我们所接触过的网络培训更多的是教育机构，大学院校的远程教育，很少接触企业内部操作平台运营的企业内部网络培训。其主要原因要归结于过高的设置、维护费用和企业内部员工对于网络培训的认知度不足所导致。
本论文主要围绕如何根据传统模式优势来优化还不够完善的网络培训，让企业人员更加容易接受，取得较高的培训效果。其实这个问题不仅是网络培训的问题，也是一直以来困扰传统模式培训人员的问题，一直以来也是不断地在探寻和查找解决方法
1.认真查阅文献，并仔细分析、吸收有价值的信息；
2.认真进行调研，深入了解网络培训现状；
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 陆婷婷，胡波王，程佳晨. 我国高校网络教育现状探析[J]. 湖北广播电视大学学报，2004,21(1)
[2] 黄景碧，朱汝葵. 网络远程教学资源设计开发[M].北京：清华大学出版社，2007
[3] 杨宗凯, 吴砥, 刘清堂. 网络教育标准与基础[M].北京：清华大学出版社，2003
[4] 赵国栋, 黄永中. 网络调查研究方法概论[M].北京：北京大学出版社，2008
[5] 彭劲松. 企业员工培训的现状与对策[J]. 民营科技2007,3
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